| dc.contributor.advisor | Mastronardi, Lucia | |
| dc.contributor.author | Mamprin, Carola María | |
| dc.contributor.author | Saromes, Brenda Belén | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-30T12:30:48Z | |
| dc.date.available | 2025-06-30T12:30:48Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14125/1547 | |
| dc.description.abstract | La esclerosis múltiple (EM), caracterizada por diversos síntomas neurológicos,
puede obstaculizar la realización de labores y perjudicar la interacción en el entorno de
trabajo. Desde Terapia Ocupacional se reconoce al trabajo como una ocupación
esencial en el adulto, clave para la satisfacción personal y el bienestar. El objetivo de
este estudio es investigar cómo las personas diagnosticadas con EM perciben
cambios en su rendimiento laboral en términos de tareas, relaciones sociales y
satisfacción en el trabajo.
A partir de una encuesta con preguntas abiertas y cerradas, se recaba
información de personas pertenecientes a la comunidad de Asociación de Lucha
contra la Esclerosis Múltiple (ALCEM) en Argentina, quienes brindan su experiencia
sobre las modificaciones percibidas en su trabajo. La metodología utilizada es mixta y
descriptiva, recolectando datos de la EM en el ámbito laboral, particularmente en el
desempeño de las tareas, las relaciones sociales y la satisfacción en el trabajo.
Los hallazgos de la investigación permiten conocer que la mayoría de los
participantes perciben modificaciones en las tareas realizadas, adaptándose a sus
limitaciones físicas y cognitivas. En cuanto a las relaciones sociales, el resultado es
mixto ya que algunos notaron una disminución en las interacciones con compañeros y
supervisores, mientras que otros resaltaron el apoyo recibido por parte de ellos. Las
percepciones sobre la satisfacción también son diversas, variando entre percepciones
positivas por la revalorización del trabajo y un menor porcentaje de percepciones
negativas debido a la fatiga o las restricciones impuestas por la enfermedad.
En conclusión, la experiencia laboral de las personas con EM varía
considerablemente, ya que está influenciada por una combinación de factores. Estos
incluyen las actitudes de los compañeros y supervisores, las políticas organizacionales
que ofrecen apoyo y realizan adaptaciones en el entorno de trabajo, así como la forma
en que cada individuo se adapta y acepta su enfermedad. | es |
| dc.format | application/pdf | es |
| dc.format.extent | 54 p. | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Terapia Ocupacional | es |
| dc.subject | Esclerosis Múltiple | es |
| dc.subject | Evaluación del Rendimiento de Empleados | es |
| dc.title | Percepciones sobre modificaciones laborales en relación a tareas, relaciones sociales y satisfacción laboral en personas con esclerosis múltiple de la comunidad ALCEM | es |
| dc.type | bachelorThesis | es |
| thesis.degree.name | Licenciado/a en Terapia Ocupacional | es |
| thesis.degree.grantor | Universidad del Gran Rosario | es |
| dc.type.version | acceptedVersion | es |
| dc.rights.accessLevel | openAccess | es |
| dc.description.fil | Fil: Mamprin, Carola María. Universidad del Gran Rosario. Espacio de Salud y Rehabilitación; Argentina. | es |
| dc.description.fil | Fil: Saromes, Brenda Belén. Universidad del Gran Rosario. Espacio de Salud y Rehabilitación; Argentina. | es |