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dc.contributor.advisorMastronardi, Lucia
dc.contributor.authorMamprin, Carola María
dc.contributor.authorSaromes, Brenda Belén
dc.date.accessioned2025-06-30T12:30:48Z
dc.date.available2025-06-30T12:30:48Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14125/1547
dc.description.abstractLa esclerosis múltiple (EM), caracterizada por diversos síntomas neurológicos, puede obstaculizar la realización de labores y perjudicar la interacción en el entorno de trabajo. Desde Terapia Ocupacional se reconoce al trabajo como una ocupación esencial en el adulto, clave para la satisfacción personal y el bienestar. El objetivo de este estudio es investigar cómo las personas diagnosticadas con EM perciben cambios en su rendimiento laboral en términos de tareas, relaciones sociales y satisfacción en el trabajo. A partir de una encuesta con preguntas abiertas y cerradas, se recaba información de personas pertenecientes a la comunidad de Asociación de Lucha contra la Esclerosis Múltiple (ALCEM) en Argentina, quienes brindan su experiencia sobre las modificaciones percibidas en su trabajo. La metodología utilizada es mixta y descriptiva, recolectando datos de la EM en el ámbito laboral, particularmente en el desempeño de las tareas, las relaciones sociales y la satisfacción en el trabajo. Los hallazgos de la investigación permiten conocer que la mayoría de los participantes perciben modificaciones en las tareas realizadas, adaptándose a sus limitaciones físicas y cognitivas. En cuanto a las relaciones sociales, el resultado es mixto ya que algunos notaron una disminución en las interacciones con compañeros y supervisores, mientras que otros resaltaron el apoyo recibido por parte de ellos. Las percepciones sobre la satisfacción también son diversas, variando entre percepciones positivas por la revalorización del trabajo y un menor porcentaje de percepciones negativas debido a la fatiga o las restricciones impuestas por la enfermedad. En conclusión, la experiencia laboral de las personas con EM varía considerablemente, ya que está influenciada por una combinación de factores. Estos incluyen las actitudes de los compañeros y supervisores, las políticas organizacionales que ofrecen apoyo y realizan adaptaciones en el entorno de trabajo, así como la forma en que cada individuo se adapta y acepta su enfermedad.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.format.extent54 p.es
dc.language.isospaes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectTerapia Ocupacionales
dc.subjectEsclerosis Múltiplees
dc.subjectEvaluación del Rendimiento de Empleadoses
dc.titlePercepciones sobre modificaciones laborales en relación a tareas, relaciones sociales y satisfacción laboral en personas con esclerosis múltiple de la comunidad ALCEMes
dc.typebachelorThesises
thesis.degree.nameLicenciado/a en Terapia Ocupacionales
thesis.degree.grantorUniversidad del Gran Rosarioes
dc.type.versionacceptedVersiones
dc.rights.accessLevelopenAccesses
dc.description.filFil: Mamprin, Carola María. Universidad del Gran Rosario. Espacio de Salud y Rehabilitación; Argentina.es
dc.description.filFil: Saromes, Brenda Belén. Universidad del Gran Rosario. Espacio de Salud y Rehabilitación; Argentina.es


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