Abstract
La transformación del entorno laboral en la era digital post pandemia ha generado un
desafío crucial para las empresas: la retención de talentos y la motivación para que los
empleados regresen a la oficina. Ante el auge del trabajo remoto, surge la necesidad de
crear entornos laborales tan atractivos como el home office, fomentando la colaboración,
la innovación y el bienestar. Este estudio investiga cómo la integración de espacios lúdicos y creativos en los entornos
laborales puede ser una estrategia efectiva para atraer y retener talentos. Se busca
comprender cómo estos espacios pueden adaptarse a las nuevas expectativas de los
empleados en un contexto laboral en constante cambio, examinando su influencia en la
motivación, el compromiso y la productividad de los trabajadores.